员工社保补缴协议书是用人单位与员工就补缴社会保险费用达成的法律协议，旨在明确双方权利义务，保障员工社保权益。以下是关键要点：

一、协议基本信息

• 协议主体 ：明确甲方（用人单位）与乙方（员工）的身份信息，包括单位名称、地址、法定代表人及员工身份证号等。

• 协议背景 ：说明因甲方未及时缴纳社保导致乙方权益受损，双方协商一致补缴。

二、补缴内容与标准

• 险种范围 ：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 缴费基数与金额 ：根据员工工资标准及当地政策确定，需明确补缴基数、比例及总金额。

• 滞纳金与利息 ：甲方需承担因欠缴产生的滞纳金、罚款等费用。

三、补缴流程与时间

• 补缴期限 ：自协议签订后一定工作日内完成，通常为15-30个工作日。

• 支付方式 ：通过银行转账或社保机构代扣代缴，需明确指定账户。

• 工资调整 ：乙方需在协议期内返还因补缴产生的工资差额。

四、双方权利义务

• 甲方义务 ：按时足额补缴社保，承担相关费用，保障乙方待遇不受影响。

• 乙方义务 ：提供真实信息协助补缴，补缴后按时足额缴费。

五、违约责任与争议解决

• 违约责任 ：未按时补缴需支付违约金或赔偿损失，双方均可要求对方承担相应责任。

• 争议解决 ：协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决，适用《中华人民共和国劳动法》。

六、其他条款

• 协议生效 ：自双方签字盖章之日起生效，一式两份。

• 补充协议 ：未尽事宜可另行协商并签署补充协议。

注意事项 ：协议需明确补缴依据（如《劳动法》），并保留社保部门核算凭证作为附件。建议优先通过社保机构代扣代缴，避免现金交易风险。