​​补交上一年的社保需通过“以前年度损益调整”科目核算，区分单位与个人承担部分，并调整企业所得税。​​关键步骤包括：​​确认补缴金额​​、​​计提单位部分费用​​、​​支付款项时同步处理个人代扣部分​​，最后​​结转未分配利润​​。若跨年度补缴，需注意税务申报的特殊性。

1. ​​确认应补缴金额​​：核对社保机构出具的补缴通知单，明确单位与个人分别承担的社保费用，确保数据准确无误。单位部分通过“应付职工薪酬”科目归集，个人部分记入“其他应收款”。

2. ​​计提补缴费用​​：单位承担部分借记“以前年度损益调整”，贷记“应付职工薪酬——社保”。此步骤需追溯调整上年度损益，避免影响当期利润表。

3. ​​支付补缴款项​​：实际支付时，单位部分冲减“应付职工薪酬”，个人部分通过“其他应收款”科目挂账。分录为：借“应付职工薪酬——社保（单位部分）”和“其他应收款——社保（个人部分）”，贷“银行存款”。

4. ​​收回员工个人部分​​：若从工资中扣除，发放工资时借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款——社保”；若员工现金补缴，直接借记“库存现金”。

5. ​​结转调整与税务处理​​：期末将“以前年度损益调整”余额转入“利润分配——未分配利润”。需在企业所得税汇算清缴时专项说明补缴金额，确保税前扣除合规。

补缴社保的账务需严格遵循会计准则，保留缴费凭证备查，并关注滞纳金等不可税前扣除项。建议与税务部门沟通具体申报要求，避免税务风险。