应付职工薪酬

员工工资属于 应付职工薪酬 科目，具体分类及处理方式如下：

一、核心科目归属

1. 应付职工薪酬

   工资作为企业对职工的负债，在会计核算中统一归入该科目。计提时借记相关费用科目（如管理费用、生产成本等），贷记应付职工薪酬。

二、部门分类处理

2. 按部门划分明细

   • 生产工人 ：工资计入 生产成本 ，用于核算产品制造成本。 - 车间管理人员 ：工资计入 制造费用 ，后续分摊至产品成本。 - 管理人员、销售人员 ：工资分别计入 管理费用 和 销售费用 。

三、其他相关科目

3. 社保与福利

   • 社保（五险一金） ：公司承担部分在计提时计入应付职工薪酬，个人承担部分在发放时扣除。 - 福利费 ：核算除工资外的职工福利，税前扣除受工资总额14%限制。

四、账务处理流程

4. 计提与发放

   • 计提 ：借记管理/生产/销售费用，贷记应付职工薪酬—工资。 - 发放 ：借记应付职工薪酬—工资，贷记银行存款/现金。

五、注意事项

5. 公务费与个税

   公务费不计入工资核算，个人所得税由员工个人承担，不通过工资科目处理。