应付职工薪酬

工资在会计中主要计入 应付职工薪酬 科目，具体分类及处理方式如下：

一、核心科目：应付职工薪酬

1. 定义与核算范围

   该科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、提成等现金收入，以及社保（五险一金）和个人承担部分。

2. 计提与分配

   • 生产部门 ：基本工资、奖金等计入 生产成本 ；

   • 辅助生产部门 ：工资计入 制造费用 ；

   • 管理部门、销售部门 ：工资计入 管理费用 或 销售费用 。

二、其他相关科目

1. 社保与福利

   • 社保公司承担部分在计提时计入 应付职工薪酬 ，个人承担部分在发放时从工资中扣除；

   • 福利费（如节日津贴）需在税前扣除，借方记相关成本或费用科目，贷方记 应付职工薪酬 。

2. 特殊项目

   公务费不计入工资科目，需单独核算。

三、账务处理流程

1. 计提时 ：

   借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

   贷：应付职工薪酬—工资；

2. 发放时 ：

   借：应付职工薪酬—工资

   贷：银行存款（或现金）。

通过以上分类与处理，企业可确保财务报表的准确性和合规性。