会计不发工资条属于违法行为，具体依据如下：

1. 法律依据明确

   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须向劳动者提供工资清单，记录支付数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年备查。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，未提及工资条形式，但隐含用人单位需提供工资明细的义务。

2. 劳动者权益保护

   工资条是劳动者了解工资构成（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）的重要凭证，不发工资条会导致劳动者难以确认工资是否足额、准确发放，增加劳动纠纷中的举证难度。

3. 法律后果与救济途径

   • 行政责任 ：劳动监察部门可责令用人单位限期改正，拒不改正的将面临罚款等处罚。

   • 民事赔偿 ：若因不发工资条导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。

   • **方式 ：劳动者可向劳动保障监察大队举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权益。

总结 ：会计作为用人单位代表，未依法发放工资条的行为直接违反劳动法规，需承担相应法律责任。建议用人单位建立规范工资管理流程，确保按时足额发放工资并保留完整凭证。