工资以现金形式发放的主要原因可归纳为以下四点，涵盖企业操作动机与法律合规性：

1. 企业避税需求

   通过现金发放工资，企业可降低社保和公积金基数，从而减少应纳税所得额。例如，劳动合同上标注较低工资，现金部分则通过老板个人账户发放，以此规避税务风险。

2. 操作便利性

   小型企业或个体经营因财务系统不完善，现金发放更高效。现金支付可避免银行转账手续费，尤其适用于临时性或小额工资发放。

3. 规避社保与公积金风险

   现金工资无法通过银行代扣代缴社保和公积金，企业可能因此减少员工福利保障。部分企业甚至故意不签订劳动合同或虚报工资基数，导致员工权益受损。

4. 特殊场景下的激励手段

   部分企业通过现金发放作为对高绩效员工的额外奖励，尤其适用于销售类岗位，以直接激励员工提升业绩。

法律说明 ：根据《劳动法》，企业必须依法为员工缴纳社保和公积金，现金发放若导致社保基数低于法定标准，属于违法行为。员工若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁**。