合法

公司给员工发放现金工资是合法的，但需符合相关法律规定。以下是具体说明：

一、合法性依据

1. 《劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币，符合货币支付的要求。

2. 《工资支付暂行规定》第六条

   工资必须支付给劳动者本人，因故不能领取时可委托亲属或他人代领。

3. 其他相关条款

   • 工资支付需以用人单位与劳动者约定的日期进行，遇节假日应提前至最近工作日支付；

   • 工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付；

   • 用人单位需书面记录支付明细并保存2年以上备查。

二、注意事项

1. 支付对象与方式

   • 直接支付给劳动者本人是最规范的方式；

   • 劳动者因故无法领取时，可指定亲属或委托他人代领。

2. 合规要求

   • 现金发放需与银行转账等非现金方式具有同等法律效力；

   • 用人单位不得以现金形式发放实物或有价证券替代工资。

3. 法律后果

   • 若未按时足额支付工资，可能被劳动行政部门责令限期改正，逾期不支付的需按应付金额50%-100%支付赔偿金。

三、补充说明

• 银行代发工资 ：用人单位可委托银行代发工资，需提供劳动者身份证明及工资明细；

• 工资清单 ：支付时应向劳动者提供个人工资清单，作为支付凭证。

公司发放现金工资的合法性取决于是否满足上述法律要求，而非支付形式本身。