公司发工资用现金不能逃税。

尽管使用现金支付工资可能给一些公司带来隐秘性，但这种行为在法律和税务合规方面存在严重问题。以下几点解释了为什么公司不能通过现金支付工资来逃税：

1. 法律合规性：根据劳动法和税法规定，公司必须以合法、透明的方式向员工支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。现金支付虽然提供了某种形式的匿名性，但并不能改变公司应尽的纳税义务。

2. 税务审计风险：税务机关有权对公司的财务记录和工资支付情况进行审计。如果公司使用现金支付工资且未正确申报和缴纳税款，将面临被税务机关发现并追缴税款、滞纳金和罚款的风险。

3. 员工权益保护：使用现金支付工资可能剥夺员工获得合法工资单、社会保险和福利的权利。这不仅违反了劳动法，也可能导致员工对公司的不信任和法律纠纷。

4. 财务透明度：现金支付工资可能导致公司财务记录的不准确和不完整，增加内部控制和审计的难度。这可能对公司的财务健康和投资者信心产生负面影响。

5. 经济影响：逃税行为削弱了国家税收基础，减少了政府提供公共服务和基础设施的资金。这最终会对整个经济产生负面影响，包括公司自身所处的商业环境。

总结：公司发工资用现金不能逃税，且可能面临法律、税务和财务方面的风险。遵守税法规定，确保工资支付的透明度和合规性，是维护公司声誉和长期成功的关键。