根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司发放工资需遵循以下流程和规范：

一、工资发放方式

1. 银行代发 （主流方式）

   • 与银行签订代发协议，提交员工开户信息及工资明细，通过银行系统批量转账。

   • 建议员工开通与公司对公账户同一家银行的银行卡，便于管理。

2. 现金或第三方支付平台 （较少用）

   • 现金支付存在安全风险，需谨慎使用；第三方支付平台需确认员工账户可用性。

二、核心流程

1. 工资计算

   • 按劳动合同约定计算固定工资、绩效工资、加班费等，形成税前工资。

   • 通过电子税务局系统代扣个税、社保及公积金，考虑专项附加扣除（如房贷、子女教育等）。

2. 审核与申报

   • 财务核对工资表后，通过电子税务局完成税务申报及社保/公积金代扣。

3. 发放与记录

   • 按约定时间通过银行转账发放工资，同时提供工资清单供员工核对。

   • 保存支付记录（包括银行对账单、工资单）至少2年备查。

三、法律依据与要求

1. 支付时效

   • 工资至少每月支付一次，遇节假日提前至最近工作日发放。

2. 支付形式

   • 必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。

3. 特殊情况处理

   • 员工因故无法领取时，可由其亲属或委托他人代领。

四、注意事项

• 确保员工银行账户信息准确，避免转账错误。

• 及时处理员工对工资的异议，维护劳动关系。

通过以上流程，既能保障员工权益，又能规范企业财务管理。