离职人员工资结算的会计分录需根据离职类型（普通离职或辞退）及是否涉及补偿金进行区分处理，具体如下：

一、普通离职工资结算

1. 工资计提

   借：管理费用/销售费用/生产成本等——工资

   贷：应付职工薪酬——工资

   （根据员工实际工作天数和工资标准计算，考虑加班、请假等调整）

2. 工资支付

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款/库存现金

   （支付时需结清应发工资）

二、辞退或离职补偿金处理

1. 非赔偿性辞退工资

   若辞退工资属于员工正常劳动所得，直接计入对应成本或费用科目，无需单独设置“辞退福利”科目。

   例如：

   借：管理费用/销售费用等——工资

   贷：应付职工薪酬——工资

2. 赔偿性辞退工资

   若涉及劳动赔偿，需计入营业外支出。

   例如：

   借：营业外支出

   贷：库存现金

三、其他相关处理

• 社保与公积金 ：若离职后继续缴纳社保，需分别核算个人及公司承担部分，通过“其他应收款”科目暂挂，实际支付时冲回。

• 个人所得税 ：补偿金免税部分（低于当地上年职工平均工资3倍）无需代扣代缴。

注意事项 ：所有分录需以实际发生金额为准，确保工资、社保等核算准确。若涉及复杂情况（如经济补偿金分期支付），需结合具体政策调整分录。