离职后公司要求退还多发的工资，处理方式需根据具体情况和金额大小综合判断，主要分为以下四类情况：

一、工资计算错误需退还

若因公司计算失误导致工资多发（如多发一个月工资），劳动者应主动退还。若拒绝归还，公司可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付多发的工资。

二、补偿性工资可接受

若多发的工资属于离职补偿（如经济补偿金），且符合相关法律规定，劳动者可接受该部分工资，无需退还。

三、不当得利需返还

若多发的工资无合法依据（如误发奖金、津贴等），属于不当得利，劳动者需依法返还。若拒绝归还，公司可通过民事诉讼追讨，影响个人信誉。

四、协商与法律途径

1. 协商解决 ：优先与用人单位沟通，说明情况并达成书面协议。

2. 劳动仲裁 ：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

3. 诉讼追讨 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。

法律依据 ：《劳动争议调解仲裁法》第二条、第四条；《民法典》第九百八十五条。