公司给员工发工资通常‌由银行代发‌，但具体形式取决于企业规模、财务流程和员工协议。‌关键亮点‌包括：银行代发为主流方式、现金发放仍存在于部分场景、第三方支付平台逐渐普及、工资发放受劳动法约束。

1. ‌银行代发是主流模式‌
   大中型企业普遍通过银行系统批量处理工资，员工需提供个人银行卡信息。企业财务部门汇总工资表后，由银行完成批量转账，到账时间一般为发薪日0点至上午9点。这种模式便于企业税务申报、员工个税抵扣，且资金流向可追溯。

2. ‌现金发放的适用场景‌
   部分小型企业、个体工商户或临时用工仍采用现金发放，常见于建筑工地、餐饮服务业等流动性强的行业。需注意：现金发放仍需制作工资条，且用人单位有义务为员工缴纳社保，不能因现金支付逃避法律责任。

3. ‌第三方支付工具的补充作用‌
   支付宝、微信等平台成为自由职业者或灵活用工的常见选择，但正式员工通过第三方工具收薪需明确备注"工资"字样，否则可能影响劳动纠纷时的举证。企业使用这类渠道需提前与员工协商一致。

4. ‌法律对发放形式的规范‌
   《工资支付暂行规定》要求工资以法定货币支付，不得以实物替代。无论通过银行、现金或第三方支付，企业必须保留至少2年工资支付记录，且遇到节假日应提前发放，延迟发薪超30天即构成拖欠工资。

建议员工核对工资条明细、留存银行流水记录，若发现非常规发放方式（如私人账户转账），需警惕企业违规风险。用人单位选择发薪渠道时，应优先考虑安全性、合规性和员工便利性。