​​公司给员工发现金本身不违法，但必须符合三个核心条件：​​ ​​①劳动合同明确约定现金支付方式​​；​​②依法履行代扣代缴个税等义务​​；​​③保留完整的工资支付凭证​​。若以现金发放为名逃避社保、税务或劳动监管，则构成违法。

1. ​​现金支付的合法性基础​​
   法律未禁止现金发放工资，《工资支付暂行规定》明确工资应以法定货币支付。现金支付常见于小型企业或灵活用工场景，只要双方合同约定且符合最低工资标准等规定，即为合法。

2. ​​必须规避的违法行为​​

   • ​​税务违规​​：未代扣个税或虚假申报工资，企业将面临补缴税款及0.5-3倍罚款。
   • ​​社保逃避​​：以现金形式规避社保缴纳，员工可投诉并要求补缴，企业可能被列入失信名单。
   • ​​记录缺失​​：无工资条或签字凭证，发生纠纷时企业需承担举证责任，否则可能被判补发工资。

3. ​​现金发放的实操风险​​

   • ​​员工**难​​：现金支付若未留存记录，员工主张加班费、奖金等权益时难以举证。
   • ​​税务稽查重点​​：税务机关对现金工资会核查资金来源、发放对象及合理性，异常流水易触发稽查。

​​总结​​：现金发工资是合法选项，但企业需严格合规操作。建议优先采用银行转账，若用现金需同步做好合同约定、代扣税款及凭证管理，避免法律风险。