给员工发现金工资需规避的主要风险包括税务合规性、资金安全性和法律纠纷隐患，可通过规范记账、银行代发或部分转账等方式降低风险。

1. 确保税务合规
   现金发放需严格按实际金额申报个税，避免拆分工资、虚列支出或长期零申报等行为。所有补贴、奖金均应纳入工资总额计税，防止被认定为偷税漏税。

2. 完善财务记录
   保留详细的工资发放凭证，包括员工签字确认的工资单、发放时间及金额记录，保存至少两年备查。若员工委托他人代领，需书面授权并存档。

3. 优先混合支付或银行代发
   部分现金结合银行转账能平衡便利性与安全性。大额工资建议通过银行代发，减少现金管理风险（如丢失、盗窃），同时提升支付透明度。

4. 避免劳动关系混淆
   不得以“服务费”“分红”等名义替代工资发放，需明确雇佣关系。若通过个体户或第三方支付，需签订合法协议并确保业务真实性。

合理规划发放方式、强化财务规范是规避风险的核心，必要时可咨询专业机构确保合规。