应出勤天数是指在扣除法定节假日、单位规定的休息日后，员工当月应当出勤的正常工作日总数。具体计算方式如下：

1. 基本定义

   应出勤天数 = 当月总天数 - 公休日数 - 法定节假日数

   （例如：5月31天 - 5天公休 - 11天法定节假日 = 25天）

2. 计算依据

   • 法定节假日 ：根据《劳动法》规定，春节、国庆等法定假期需扣除。

   • 单位休息日 ：包括双休日（每周2天）及年假、婚假等，需根据企业制度调整。

3. 与实际出勤的区别

   • 应出勤天数 ：包含法定节假日，仅扣除单位规定的休息日。

   • 实际出勤天数 ：扣除法定节假日及单位休息日后，员工实际到岗天数。

4. 计算示例

   以2024年5月为例：

   • 当月天数：31天

   • 公休日：5天

   • 法定节假日：11天

   • 应出勤天数 = 31 - 5 - 11 = 15天。

法律依据 ：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定每日工作时间不超过8小时，第三十八条规定每周至少休息1天。