3月份双休应出勤天数通常为21-23天，具体取决于当月周末分布和是否含法定节假日。以2025年3月为例，双休制下应出勤天数为21天（31天总天数减去10个周末日），无节假日影响。以下是关键解析：

1. 基础计算逻辑
   应出勤天数=当月总天数-周末天数。3月固定为31天，若含4个完整双休周（8天）加额外周末，需根据日历具体核对。例如2023年3月周末为8天，出勤23天；2025年3月周末为10天，出勤21天。

2. 法定节假日的影响
   若3月含清明节等调休假期，需扣除对应天数。但多数年份3月无节假日，因此通常仅需扣除周末。

3. 企业执行差异
   部分公司采用21.75天的月平均工作日标准（年工作日251天÷12个月），但实际考勤仍以具体日历为准，尤其涉及入职/离职分段计算时。

3月双休出勤天数需结合年份日历确认，建议直接查询当月工作日历或使用Excel的NETWORKDAYS函数自动计算，避免误差。