​​法定节假日是否算在应出勤天数里？​​ ​​法定节假日通常不计入应出勤天数​​，因为这是国家规定的全民休息日，员工有权享受带薪休假。但若节假日当天实际出勤，则需按​​3倍工资​​支付报酬，且该日应单独计入出勤统计。具体计算方式需结合企业工时制度（标准工时制、综合计算工时制等）和劳动合同约定。

1. ​​法律基础与工资计算​​
   根据《劳动法》，法定节假日用人单位必须支付工资，但​​月计薪天数（21.75天）已包含节假日​​，因此节假日不作为应出勤天数。若员工节假日加班，企业需支付300%的工资，且不得以调休替代。

2. ​​企业实操差异​​
   多数企业将节假日视为非工作日，不纳入应出勤统计；但特殊行业（如医疗、交通）可能要求值班或加班，此时需明确约定出勤规则。综合计算工时制下，节假日加班需单独计算加班费，但出勤天数仍按实际到岗记录。

3. ​​考勤统计逻辑​​
   应出勤天数通常按“月历天数－周末－法定节假日”计算。例如，某月30天，含4个周末和1天节假日，应出勤天数为30－8－1=21天。若员工节假日上班，实际出勤天数变为22天，并额外获得3倍日薪。

4. ​​争议与注意事项​​
   部分企业误将节假日计入应出勤天数，导致员工权益受损。例如，要求员工节假日到岗却未支付加班费，或全勤奖计算时错误扣除节假日。员工需核对劳动合同和考勤记录，确保企业合规操作。

​​总结​​：法定节假日的出勤认定需以法律为前提，结合企业制度灵活处理。员工应关注工资条和考勤明细，遇争议时及时通过工会或劳动仲裁**。企业则需规范考勤规则，避免因计算误差引发纠纷。