26天

31天的应出勤天数计算需根据实际工作制度（如双休、单休或大小周）和法定节假日综合确定，具体方法如下：

一、基本计算公式

$$应出勤天数 = 当月总天数 - 公休天数 - 法定节假日天数$$

• 当月总天数 ：通常为31天（如1月、3月等）

• 公休天数 ：根据企业休息安排，每月固定（如双休7天、单休4天、大小周6天）

• 法定节假日天数 ：每年固定（如元旦1天、春节3天等）

二、不同休息制度的计算示例

1. 双休企业（1月为例）

   • 总天数：31天

   • 公休天数：7天

   • 法定节假日：5天（元旦1天、春节3天）

   • 应出勤天数：31 - 7 - 5 = 19天

2. 单休企业（1月为例）

   • 总天数：31天

   • 公休天数：4天（每周1天）

   • 法定节假日：5天

   • 应出勤天数：31 - 4 - 5 = 22天

3. 大小周休息企业（1月为例）

   • 总天数：31天

   • 公休天数：6天（2个大周休息日 + 4个小周休息日）

   • 法定节假日：5天

   • 应出勤天数：31 - 6 - 5 = 20天

三、注意事项

1. 法定节假日的归属

   • 若节假日与公休日重合（如1月1日），需从总天数中扣除1次。

   • 部分企业可能将节假日计入应出勤天数，需以劳动合同或公司规定为准。

2. 加班与满勤标准

   • 法律规定每日工作时间不超过8小时，每月不超过44小时。

   • 若公司规定22天为满勤基准（如30天月份），超过22天即视为满勤，但需经协商一致。

3. 特殊情况处理

   • 月休天数不足2天时，应出勤天数直接按实际工作日统计（如31天仅2天休息）。

   • 考勤率计算公式： $$考勤率 = \frac{实际出勤天数}{应出勤天数} \times 100%$$

     例如：25天出勤，应出勤26天，则考勤率为 $\frac{25}{26} \times 100% \approx 96.15%$。

建议根据企业具体考勤制度，结合法定假日安排，使用上述方法计算应出勤天数。若存在疑问，可咨询当地劳动部门或专业机构。