​​社会工作部是否值得调去工作，取决于个人职业规划与适应能力。​​ ​​关键亮点包括：新部门编制多、晋升快，适合追求职业发展者；但初期需承担“开荒牛”压力，适合抗压能力强的人；若原单位发展受限或渴望转型，跨层级调动（如县到市）可能带来更大空间。​​

​​职业发展角度​​
新成立的社会工作部职数充裕，科级职务比例高，晋升机会明显多于传统单位。例如，市直部门调研员职数占比30%，远高于县级单位。但需注意：基层社工部工作更繁琐，需直接处理**等复杂事务，而省市部门以政策指导为主。

​​工作内容与挑战​​
社工部整合了**、党建、基层治理等职能，初期需理顺职责边界，可能面临跨部门协调压力。优势是创新空间大，适合愿意参与制度建设的从业者；劣势是文字材料要求高（如方案、讲话稿），加班频率可能高于一般部门。

​​人际关系与稳定性​​
新部门同事关系相对简单，但人员来源复杂（含转隶骨干、分流人员等），需较强人际适应力。作为党委部门，政治地位高但实权有限，适合追求稳定而非权力的人。

​​总结建议​​
若你年轻、渴望突破，或原单位晋升无望，社工部是值得考虑的选择；若追求轻松或年龄偏大，需谨慎评估抗压能力。建议提前与内部人员沟通，了解具体岗位职责后再做决定。