根据权威信息源综合分析，企业通过一般户发放工资的税务监管情况如下：

结论 ：企业通过一般户发放工资属于正常税务操作，但需确保工资与实际做账工资一致，避免偷税风险。税务机关主要通过代扣代缴申报和专项检查发现异常。

具体说明 ：

1. 合规性要求

   企业需通过基本户或一般户代发工资，并在税务系统中申报代扣代缴的个人所得税明细表。只要工资发放与账面记录一致，且依法纳税，税务机关不会主动查账。

2. 风险点与监管重点

   • 工资拆分风险 ：若企业将工资拆分通过私户和公户发放，可能被认定为偷税行为。

   • 异常交易监测 ：税务机关会重点检查工资代发账户的资金流动，若发现与申报数据不符（如频繁大额转账、频繁更换账户等），可能触发调查。

3. 地区差异与执法尺度

   内地部分地区对税务监管较严，沿海地区相对宽松，但无论地域差异，企业均需遵守税法规定，避免侥幸心理。

建议 ：企业应通过正规账户代发工资，并确保申报数据真实准确。若涉及税务调整或风险疑点，建议咨询专业税务机构或当地税务机关。