支付员工工资涉及的会计科目主要包括应付职工薪酬、银行存款/库存现金，以及根据部门或性质细分的费用类科目（如管理费用、销售费用等）。
核心科目：应付职工薪酬
该科目记录企业应付给员工的全部薪酬，包括工资、奖金、津贴等。实际支付时，需借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
费用分类细化
工资按员工所属部门计入不同费用科目：生产工人工资归入“生产成本”，销售人员工资计入“销售费用”，管理人员工资则属于“管理费用”。
相关附加项目
除基本工资外，企业还需代扣代缴个人所得税（计入“个人所得税”科目），并缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），这些均需单独核算。
总结：工资的会计处理需兼顾负债记录（应付职工薪酬）和费用分摊，同时涵盖税费代缴等合规要求，确保财务准确性和税务合规性。
员工工资是企业经营的重要成本支出，必须计入会计利润计算 。工资支出直接影响企业利润总额，是损益表中"营业成本"或"管理费用"的关键组成部分。正确处理工资核算既能反映真实盈利状况，也关系到企业所得税等税务申报的准确性。 主要核算要点包括： 工资的会计分类 生产人员工资计入"生产成本"科目 管理人员工资列入"管理费用"科目 销售人员工资归入"销售费用"科目 上述科目最终都会结转至当期损益
管理人员工资在会计处理中明确归属于“管理费用”科目，核心要点包括： 费用性质 ：管理人员工资属于企业为组织和管理生产经营活动发生的间接费用，与生产、销售等直接成本区分； 税务合规 ：符合税法规定的合理工资支出可税前扣除； 科目关联 ：需通过“应付职工薪酬”科目过渡，体现负债与费用双重属性。 分点论述： 科目归属依据 ：根据会计准则
劳务成本 驾驶员工资的会计科目归属需根据企业性质和岗位职能确定，具体如下： 运输公司司机工资 计入科目 ：劳务成本（或主营业务成本） 分录方式 ： 计提时：借：劳务成本/主营业务成本，贷：应付职工薪酬-工资 发放时：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/库存现金 企业内部驾驶员工资 计入科目 ： 车间驾驶员 ：制造费用 企业高管司机 ：管理费用 说明
会计把工资做错了怎么办？ 关键解决步骤包括：立即核对工资单、与会计理性沟通、保留证据、寻求内部或外部调解，必要时通过法律途径**。 核对工资单 ：首先确认错误是否真实存在，检查工资条、考勤记录等原始数据，避免因个人疏忽误判。若发现金额差异，明确少发或多发的具体部分（如基本工资、加班费、社保扣除等）。 与会计沟通 ：提供证据（如工资条、银行流水
会计不发工资条属于违法行为，具体依据如下： 法律依据明确 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须向劳动者提供工资清单，记录支付数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年备查。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，未提及工资条形式，但隐含用人单位需提供工资明细的义务。 劳动者权益保护 工资条是劳动者了解工资构成（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）的重要凭证
根据权威信息源综合分析，企业通过一般户发放工资的税务监管情况如下： 结论 ：企业通过一般户发放工资属于正常税务操作，但需确保工资与实际做账工资一致，避免偷税风险。税务机关主要通过代扣代缴申报和专项检查发现异常。 具体说明 ： 合规性要求 企业需通过基本户或一般户代发工资，并在税务系统中申报代扣代缴的个人所得税明细表。只要工资发放与账面记录一致，且依法纳税，税务机关不会主动查账。
公司通过财务个人账户发放工资的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下四点： 合法性基础 根据《工资支付暂行规定》第六条，企业应以公司账户支付工资，但若因特殊原因（如公户不便、代发需求等）使用个人账户，并符合财务流程及税务申报要求，可视为合法。 税务风险 若通过个人账户发放工资且未依法申报纳税，可能面临偷税漏税风险，税务机关可追溯资金流向并处罚款。 个人账户发放的工资无法作为税前扣除凭证
老板用个人账户给员工发工资是否合法？关键点在于是否如实申报纳税 。若公司通过个人账户发放工资但未足额代扣个税或拆分工资避税，则涉嫌违法；反之，若财务流程规范、纳税合规，则属于合法行为，但长期操作仍存在风险。 合法性前提 法律未禁止用个人账户发工资，但要求企业必须代扣个税并保留完整工资记录。例如，小型企业因财务简化采用该方式时，需确保员工签字确认工资表，且与实际发放金额一致。 主要风险点 税务风险
欠员工工资的会计分录处理需分阶段进行，具体如下： 一、工资计提阶段 确认应发工资 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门） 贷：应付职工薪酬——工资 （按权责发生制原则，每月或每期计提工资成本） 二、工资拖欠阶段 确认拖欠负债 若当月未实际发放工资，需在应付职工薪酬科目下单独设立“拖欠工资”明细科目： 借：应付职工薪酬——拖欠工资 贷：其他应付款——工资欠款
计提员工工资的会计处理需遵循权责发生制原则，通过分步核算确保财务准确性。以下是具体操作流程及分录示例： 一、工资计提分录 基础分录 根据员工所属部门，将工资费用计入对应科目： 生产部门：借：生产成本 管理/销售部门：借：管理费用/销售费用 研发部门：借：研发支出 贷：应付职工薪酬——职工工资 附加费用计提 同步计提社保（企业部分）和公积金（企业部分）： 借：管理费用（社保/公积金） 贷
应付职工薪酬 员工工资属于 应付职工薪酬 科目，具体分类及处理方式如下： 一、核心科目归属 应付职工薪酬 工资作为企业对职工的负债，在会计核算中统一归入该科目。计提时借记相关费用科目（如管理费用、生产成本等），贷记应付职工薪酬。 二、部门分类处理 按部门划分明细 生产工人 ：工资计入 生产成本 ，用于核算产品制造成本。 - 车间管理人员 ：工资计入 制造费用 ，后续分摊至产品成本。 -
员工工资在会计处理中统一计入“应付职工薪酬”科目，并根据员工所属部门细分至生产成本、管理费用、销售费用等对应科目 。这一负债类科目涵盖工资、奖金、社保等全部薪酬，核心流程包括计提、发放和代扣代缴，确保财务数据准确反映企业人力成本。 科目归属与分类 工资通过“应付职工薪酬”科目核算，属于负债类，反映企业未支付的薪酬义务。根据员工职能差异，计提时需对应不同费用科目
应付职工薪酬明细科目包括：工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，辞退福利，股份支付等。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业对职工权益的短期负债。为了准确反映企业应付职工薪酬的构成和变动情况，企业需要设置应付职工薪酬明细科目进行核算。 工资、奖金、津贴和补贴 ：这是企业根据劳动合同、国家政策和企业规章制度
应付职工薪酬 公司员工工资的会计科目设置需根据员工职责和费用归属部门进行分类核算，具体如下： 一、主要核算科目 应付职工薪酬——工资 所有员工工资（包括基本工资、奖金、津贴等）均通过该科目核算，属于负债类科目。 明细科目设置 根据员工部门不同，进一步细分为： 生产成本——直接人工 ：生产工人工资 制造费用 ：车间管理人员及辅助人员工资 管理费用 ：行政管理人员、财务人员等工资 销售费用
员工工资在会计科目中通常被归类为“应付职工薪酬”，这是企业在支付员工工资及相关费用时的主要核算科目。根据企业性质和工资用途的不同，具体入账方式可能涉及以下科目： 生产成本 ：适用于直接参与产品生产或提供服务的员工工资，例如制造业或服务业中生产工人的工资。 管理费用 ：适用于企业内部管理人员或行政人员的工资，这类费用通常计入企业的管理成本。 销售费用 ：适用于销售人员的工资，这类费用计入销售成本。
