员工工资的会计分录主要分为工资计提和工资发放两个环节，具体如下：

一、工资计提

1. 基础工资计提

   借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据部门划分）

   贷：应付职工薪酬——工资

2. 社保及公积金计提

   • 企业承担部分：

     借：管理费用/生产成本等

     贷：应付职工薪酬——社保费（企业）、住房公积金（企业）

   • 个人承担部分：

     借：应付职工薪酬——工资

     贷：其他应收款——社保费（个人）、住房公积金（个人）

二、工资发放

1. 实际支付工资

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款/库存现金

2. 代扣代缴税费及社保

   • 个人所得税：

     借：应付职工薪酬——工资

     贷：应交税费——应交个人所得税

   • 企业承担的社保：

     借：应付职工薪酬——社保费（企业）

     贷：银行存款

   • 个人承担的社保：

     借：其他应收款——社保费（个人）

     贷：银行存款（实际支付）

三、注意事项

• 社保缴纳前提 ：需先完成工资计提，社保费用不可提前计提。

• 分录调整 ：若实际发放工资与计提金额差异，需通过红字分录调整（如多计提则冲减工资科目）。

• 明细分类 ：员工人数较多时，建议对社保、公积金等设置二级明细科目，便于核算。