员工工资在会计科目中通常被归类为“应付职工薪酬”，这是企业在支付员工工资及相关费用时的主要核算科目。根据企业性质和工资用途的不同，具体入账方式可能涉及以下科目：

1. 生产成本：适用于直接参与产品生产或提供服务的员工工资，例如制造业或服务业中生产工人的工资。
2. 管理费用：适用于企业内部管理人员或行政人员的工资，这类费用通常计入企业的管理成本。
3. 销售费用：适用于销售人员的工资，这类费用计入销售成本。
4. 在建工程：适用于企业建设期间支付的工资，这类费用计入工程成本。

具体会计处理：

1. 计提工资：

   • 借：生产成本/管理费用/销售费用等
   • 贷：应付职工薪酬——工资

2. 发放工资：

   • 借：应付职工薪酬——工资
   • 贷：银行存款等（实际发放的工资）
   • 其他应收款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
   • 应交税费——个人所得税（代扣个税部分）

3. 单位缴纳社保及公积金：

   • 借：管理费用——社保
   • 贷：应付职工薪酬——社保（单位缴纳部分）

注意事项：

• 企业需按月计算员工的应纳税所得额，并从工资中代扣代缴个人所得税。
• 企业还需为员工缴纳社会保险和住房公积金，这些费用同样需在会计账目中准确记录。

通过以上会计处理，企业可以清晰反映工资支出，确保财务报表的准确性和合规性。