​​员工工资会计分录是企业财务核算的核心环节，需准确记录工资计提、发放及代扣款项，确保账务合规性。​​ 关键操作包括：按部门分摊工资费用、代扣社保/个税、通过“应付职工薪酬”科目过渡，最终实现银企数据同步。

1. ​​工资计提​​：根据员工岗位归属，借记对应成本费用科目（如生产成本、管理费用），贷记“应付职工薪酬—工资”。例如，生产人员工资计入“生产成本”，管理人员工资计入“管理费用”。
2. ​​代扣款项处理​​：发放时需代扣社保个人部分、个税等，借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“其他应付款—社保”“应交税费—个税”等科目，剩余金额通过银行存款支付。
3. ​​实际发放​​：按实发金额借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“银行存款”或“库存现金”。若通过银行代发，直接贷记“银行存款”简化流程。
4. ​​社保与个税缴纳​​：企业承担社保部分需单独计提，代扣款项实际缴纳时，借记“其他应付款—社保”“应交税费—个税”，贷记“银行存款”。

​​提示​​：延迟发放工资需调整分录至“其他应付款”，确保税务申报与账面一致。定期核对“应付职工薪酬”余额，避免计提与发放差异。