​​会计把工资做错了怎么办？​​ ​​关键解决步骤包括：立即核对工资单、与会计理性沟通、保留证据、寻求内部或外部调解，必要时通过法律途径**。​​

1. ​​核对工资单​​：首先确认错误是否真实存在，检查工资条、考勤记录等原始数据，避免因个人疏忽误判。若发现金额差异，明确少发或多发的具体部分（如基本工资、加班费、社保扣除等）。

2. ​​与会计沟通​​：提供证据（如工资条、银行流水、考勤记录）并清晰指出错误点，要求重新核算。沟通时保持冷静，避免情绪化冲突。若会计承认错误，协商补发或退回差额；若否认，可向上级或人力资源部门反映。

3. ​​保留证据​​：全程保存沟通记录（邮件、聊天截图）、工资单、劳动合同等，为后续**提供依据。证据链越完整，越有利于解决问题。

4. ​​内部申诉与外部调解​​：若公司内部无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需提交书面申请及证据，仲裁委将依法裁决补发工资或赔偿。对结果不服可向法院起诉。

5. ​​系统性预防​​：企业需完善工资核算流程，增加复核环节；员工应定期核对工资单，及时反馈问题。

​​总结​​：工资错误需快速行动、理性处理，通过沟通—证据—申诉的链条维护权益。企业和个人双向规范能减少此类问题发生。