避税、操作简便或应急

关于公司采用现金发放工资的常见套路，结合法律规范和实际案例，可归纳为以下几种情况：

一、常见操作套路

1. 以转账金额作为缴费基数

   公司可能以银行转账金额作为社保、公积金缴纳基数，而将现金部分排除在外，导致实际缴费金额低于应缴数额。若后续补缴，因现金发放难以提供有效证据，劳动者**难度较大。

2. 工资总额计算偏差

   加班费、年假工资等与工资总额挂钩的补偿均以转账工资为计算基础，现金发放可能被忽略或减少，使劳动者无法获得应得报酬。

3. 劳动合同条款规避

   部分公司会在劳动合同中模糊工资构成，如以“基本工资+绩效”等名义规避最低工资标准或延长工时，现金发放成为掩盖手段。

二、潜在风险与法律风险

1. 税务违规风险

   现金发放可能用于避税，如减少银行流水以降低纳税基数，但此类行为若被税务部门查实，将面临罚款及滞纳金处罚。

2. 劳动争议隐患

   未提供工资条、奖金发放记录等证据，导致劳动者在协商、仲裁或诉讼中处于不利地位，补偿金额可能被压缩。

三、法律规范与**建议

1. 明确工资构成

   根据《工资支付暂行规定》，用人单位需以货币形式支付工资，且应提供工资条、奖金明细等书面证据，保存2年以上备查。

2. 警惕隐性条款

   包吃住、白条等福利不得替代法定工资，若发现此类条款，应及时向劳动监察部门举报。

3. 规范操作流程

   采用银行转账、电子支付等可追溯的方式发放工资，并要求员工签字确认，降低纠纷风险。

四、证据收集与**途径

• 沟通录音或书面确认 ：通过微信、邮件或录音笔记录与上级关于工资总额的沟通内容。

• 工资表与签字凭证 ：要求公司提供现金发放的工资表，并要求员工签字。

• 法律咨询与仲裁 ：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议劳动者入职时仔细阅读劳动合同条款，对工资发放方式提出明确要求，并保留好相关证据，以维护自身合法权益。