公司给员工打款让员工取现金这一行为是否合法合规，取决于多个因素，包括转账的目的、资金来源的合法性、以及资金使用的具体方式等。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

• 正常情况下的合法性：在正常情况下，公司可以将工资或奖金通过银行转账的方式发放给员工，也可以要求员工在一定条件下取出现金。例如，企业为了满足日常经营中的零星开支，可以向银行申请支取备用金。
• 非法情况下的风险：如果公司要求员工取出现金用于逃税、非法资金流转、洗钱等违法犯罪活动，那么员工参与此类行为就可能面临法律责任。

税务影响

• 逃税嫌疑：如果公司通过让员工取现的方式来减少企业应纳税额，这种行为可能被视为逃税手段。例如，通过增大工资薪金支出减少企业当年所得税的应纳税额，但实际上可能涉及偷逃企业所得税和个人所得税。

员工的法律责任

• 普通员工：普通员工如果仅仅是按照公司的指示取出现金，并不知道公司的资金用途，且没有参与逃税等违法行为，一般不会承担法律责任。
• 财务人员和其他直接责任人：如果财务人员和其他直接参与资金非法流转的人员，可能会因贪污、逃税等违法行为而承担刑事责任。

公司在给员工打款让员工取现金时，必须确保资金使用的合法性和合规性，避免涉及逃税等违法行为。员工在面对此类要求时，也应保持警惕，了解资金用途，避免因不知情而卷入法律风险。