‌社保补缴必须提供工资表‌，这是证明劳动关系和缴费基数的关键材料。补缴社保时，工资表能清晰反映员工的收入情况，确保缴费金额准确，避免因材料不全导致补缴失败。

1. ‌工资表的作用‌
   工资表是员工收入的有效凭证，社保机构通过它核实补缴期间的工资水平，从而确定社保缴费基数。没有工资表，可能无法证明实际工资，导致补缴金额计算错误或被拒绝受理。

2. ‌补缴流程中的必备材料‌
   除了工资表，通常还需劳动合同、银行流水等辅助证明。但工资表是核心材料，尤其对历史补缴（如多年前的社保）来说，工资记录是确认缴费标准的重要依据。

3. ‌企业未保存工资表的处理方式‌
   如果企业遗失工资表，需提供其他能证明工资水平的材料，如个税申报记录、考勤表等，但补缴难度可能增加。建议企业规范薪资档案管理，避免因材料缺失影响员工权益。

社保补缴涉及个人福利，确保材料齐全才能顺利办理。提前准备工资表等证明，能有效提高补缴成功率，维护自身社保权益。