补交社保并非必须提供工资流水，但工资流水是核定缴费基数的重要依据。若无法提供，可通过其他材料替代。具体说明如下：

1. 工资流水非必要条件

   根据《社会保险法》及相关规定，单位或个人补缴社保时，工资流水虽用于确定缴费基数，但并非唯一或强制要求。若缺失，可通过劳动合同、工资单、税务证明、银行对账单等材料替代。

2. 常见替代证明材料

   • 工资相关材料 ：工资单、收入证明、工资签收表、财务部门薪资发放记录；

   • 劳动关系证明 ：劳动合同、在职证明、社保卡、工作证明；

   • 税务与银行流水 ：个人所得税纳税证明、银行对账单（需20年内记录）。

3. 补缴主体与限制

   • 单位补缴 ：需由用人单位提出申请，且需证明劳动关系（如劳动合同、工资流水等）；

   • 灵活就业人员 ：多数地区禁止一次性补缴，需逐年缴费或转居民社保；

   • 城乡居民 ：部分地区允许补缴（如海南2025年底前可按旧标准补缴）。

4. 补缴时效与后果

   补缴时效一般为2年，逾期需缴纳滞纳金。若单位未缴，可要求其补缴；若个人未缴，可自行补缴但需承担费用。

建议 ：若面临补缴，优先收集劳动合同、工资单等核心材料，同时咨询当地社保机构确认具体要求。