‌补交社保的员工工资表需单独制作，重点包括补交月份、基数差额、个人与企业分摊金额，并确保与当月工资分列核算。‌

1. ‌明确补交月份与基数‌：核对员工社保需补交的具体月份及当年/当地缴费基数调整情况，计算出每月应补差额（当前基数与原基数之差）。

2. ‌分项列明补交金额‌：

   • ‌个人部分‌：从补发工资中代扣代缴，需在工资表中单独列出“社保补交（个人）”项。
   • ‌单位部分‌：企业承担部分计入“社保补交（企业）”项，不影响员工实发工资。

3. ‌与当月工资分开核算‌：补交金额不纳入当月社保常规扣缴，避免混淆。示例格式：

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   | 项目          | 金额   | 备注               |  
   |---------------|--------|--------------------|  
   | 补交社保-个人 | 500    | 2024年1-3月差额    |  
   | 补交社保-企业 | 1200   | 同左               |  
   

4. ‌同步更新财务凭证‌：补交数据需与财务系统一致，留存补交通知、基数文件等备查。

‌提示‌：各地社保政策或有差异，建议提前与当地社保局确认补交流程，避免漏缴或滞纳金风险。