在1993年至2016年期间的社保补缴过程中，是否需要提供工资单取决于具体的补缴情形和地方政策，但通常情况下，以单位职工身份进行补缴时，确实需要提交被补办员工在补办期间的工资表以及发放工资的会计凭证作为原始资料的一部分。

对于以单位职工身份补缴的情况，企业需要准备一系列材料，其中包括但不限于劳动合同、工资发放明细表、原始会计凭证等，这些文件用于证明劳动关系的存在以及工资的实际发放情况。这表明，在大多数情况下，为了完成补缴手续，雇主必须能够出示相关的工资记录来证实员工的工作状态和薪资水平。

个人如果想要补缴社保，则通常需遵循属地原则，向户籍所在地的社会保险经办机构提出申请，并且可能也需要提供相应的收入证明材料。虽然具体要求可能因地区而异，但是提供工资单或其他形式的收入证明往往是必要的步骤之一，特别是当涉及到特定时间段内的缴费基数确认时。

考虑到不同地区的社保政策可能存在差异，某些地方可能对早期（如1993年前）的社保补缴有着更为严格的规定，比如要求提供更详细的原始工资表和其他财务记录。这意味着，对于那些希望补缴较早时期社保费用的人来说，确保拥有完整的工资单和其他相关文件变得尤为重要。

值得注意的是，随着社保制度的发展和完善，近年来对于社保补缴的要求也在逐渐收紧。这意味着，对于那些试图一次性补缴多年社保的人来说，不仅需要满足一定的资格条件，还需要准备好所有必需的支持性文档，包括但不限于工资单，以便顺利通过审核。

总结而言，无论是单位还是个人，在处理1993年至2016年间的社保补缴事宜时，都应当提前了解并准备好所需的各项材料，尤其是与工资相关的证明文件。这样做不仅有助于加快整个补缴流程，还能避免由于材料不全而导致的延误或拒绝。鉴于各地的具体操作细节可能有所不同，建议申请人直接联系当地的社会保险经办机构获取最准确的信息和指导。