凭工资单可以申请社保补缴，但需满足一定条件并遵循法定流程。以下是具体分析：

一、补缴条件

1. 单位欠费情形

   若因单位未申报或欠费导致社保中断，可申请补缴。个人因主动离职、中断缴费等非单位原因无法补缴。

2. 工资单作为关键证据

   工资单需包含单位名称、准确工资金额及社保基数，是社保机构审核的重要依据。若工资单丢失，可能影响补缴申请。

二、补缴流程

1. 协商沟通

   首先向单位提出补缴要求，保留沟通记录。若单位拒绝，可进入下一步。

2. 提交仲裁或投诉

   • 仲裁 ：收集工资单、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请，要求补缴社保及赔偿损失。

   • 投诉 ：向劳动监察大队举报单位违法行为，或直接向社保局投诉。

3. 法院诉讼（可选）

   若仲裁结果不满意，可在法定时效内向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 时效限制 ：社保补缴通常有1年或2年的时效，超过期限需通过代理机构办理。

• 补缴范围 ：仅限单位欠费期间的社保，个人中断缴费需自行承担后果。

• 材料要求 ：除工资单外，还需劳动合同、社保缴费记录等材料，部分情况需单位盖章或员工签名。

四、法律依据

依据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保机构责令补缴，且可能面临罚款。劳动者可通过仲裁或诉讼维护自身权益。

总结 ：凭工资单可申请补缴单位欠费的社保，但需先协商无果后通过仲裁或投诉解决，同时注意时效和材料要求。