‌补缴社保"一告一个准"的说法并不完全准确‌，需结合具体情况分析。虽然法律明确用人单位必须为员工缴纳社保，但实际操作中涉及证据收集、时效限制、地方政策差异等因素，并非所有投诉都能成功。

1. ‌法律依据与**基础‌
   根据《社会保险法》，用人单位未足额缴纳社保属违法行为，劳动者有权投诉。但需注意：

   • 需提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明；
   • 补缴时效因地而异，部分城市仅支持追缴2年内欠费。

2. ‌常见**难点‌

   • ‌证据不足‌：若无法证明劳动关系或工资标准，补缴金额难以核定；
   • ‌企业注销‌：用人单位注销后，追缴程序复杂且执行困难；
   • ‌协商成本高‌：部分劳动者因流程繁琐选择放弃。

3. ‌高效**建议‌

   • 优先通过人社部门"12333"热线或线下窗口投诉；
   • 委托专业律师处理历史欠缴等复杂情况；
   • 关注地方社保政策，例如部分地区允许个人垫付后追偿。

社保补缴**需策略性准备，建议结合自身情况选择合规途径，必要时寻求法律协助以提升成功率。