​​补缴养老保险必须提供工资单，这是社保机构核实缴费基数、确保权益的关键依据。​​工资单记录了工资、奖金等收入明细，直接影响补缴金额计算。若无法提供原始凭证，需通过劳动关系认定或法律途径解决，否则可能导致补缴受阻。

1. ​​工资单的核心作用​​：社保机构要求提供工资单，主要是为了准确计算应补缴的养老保险费用。工资单包含基本工资、奖金、津贴等收入数据，是核定缴费基数的直接证据。若单位或员工无法提供，可能面临补缴金额核算困难，甚至影响社保权益的连续性。

2. ​​替代方案与法律途径​​：若原始工资单遗失，可尝试以下方式：

   • 与原单位协商，补办加盖公章的工资表复印件；
   • 通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再申请补缴；
   • 提交个税记录、银行流水等辅助证明材料。但需注意，部分地区可能仅认可原始工资凭证。

3. ​​地区差异与时效性​​：不同省份对补缴材料的要求可能不同，例如河南明确要求工资发放凭证等原始材料。补缴养老保险通常有时效限制，超过法定追缴期限的欠费可能无法补缴。

​​提示​​：补缴养老保险前务必咨询当地社保部门，明确材料清单和流程。保留完整的工资记录是维护自身权益的基础，遇到单位拒不配合时，及时寻求法律援助。