‌社保补缴不了时，可通过协商补偿、经济赔偿或法律途径维护权益，核心解决方式包括：①协商单位补缴或现金补偿；②申请劳动仲裁追偿损失；③向社保部门投诉或起诉。‌

1. ‌协商单位直接补偿‌
   若因单位原因无法补缴（如欠费、断缴），可要求单位折算现金补偿。例如，将社保费用按应缴基数折算为工资补贴，或一次性支付养老、医疗等待遇差额。需注意保留劳动合同、工资流水等证据。

2. ‌劳动仲裁追偿损失‌
   协商无果时，可向劳动仲裁委申请裁决，要求单位赔偿因未缴社保导致的损失。例如：

   • 养老金差额（按缴费年限计算未来待遇损失）；
   • 医疗费报销损失（因断缴无法享受医保报销的部分）；
   • 失业金、生育津贴等福利缺失。

3. ‌行政投诉与法律诉讼‌

   • ‌社保部门投诉‌：向当地社保局举报单位违规，强制要求补缴（部分地区允许逾期补缴需加收滞纳金）；
   • ‌法院起诉‌：若社保部门处理未果，可起诉单位要求经济赔偿，法院可能判决按实际损失1-3倍赔付。

‌提示‌：优先尝试协商或行政途径，仲裁和诉讼耗时较长。若已离职，需在1年内提出仲裁；灵活就业者断缴通常无法补缴，建议尽快续保减少影响。