‌让公司补缴8年前社保合法吗？‌
‌可以‌，但需满足特定条件。根据《社会保险法》规定，用人单位未足额缴纳社保的，职工有权要求补缴，且‌不受时效限制‌。实际操作中需提供‌劳动关系证明‌（如劳动合同、工资流水等），并通过‌劳动仲裁或行政投诉‌途径解决。

关键要点

1. ‌法律依据‌

   • 《社会保险法》明确用人单位必须按时足额缴纳社保，职工追缴无时效限制。
   • 若公司未履行义务，职工可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。

2. ‌证据准备‌

   • ‌劳动关系证明‌：劳动合同、工资记录、考勤表等。
   • ‌社保缴费记录‌：通过社保局查询历史缴费情况，确认欠缴金额。

3. ‌解决途径‌

   • ‌行政投诉‌：向当地社保稽核部门提交书面材料，要求强制补缴。
   • ‌劳动仲裁‌：若公司拒绝配合，可通过仲裁裁决后申请法院执行。

4. ‌注意事项‌

   • 补缴需按‌欠缴时的基数计算‌，可能包含滞纳金。
   • 部分地方政策可能对补缴年限有细化规定，建议提前咨询社保局。

总结

职工追讨8年前社保具备法律支持，但需充分准备证据并选择合规途径。建议优先与公司协商，必要时借助行政或司法手段**。