​​单位不配合补缴社保时，劳动者可通过行政投诉、司法**、经济补偿三种途径解决。​​核心法律依据是《社会保险法》赋予社保机构的强制征缴权，以及《劳动合同法》规定的解除合同经济补偿权。关键在于及时固定证据，避免错过**时效。

1. ​​行政投诉优先​​
   向社保经办机构或劳动监察部门举报是最直接的方式。社保机构可责令单位限期补缴，逾期不缴的，可申请法院强制执行财产。注意需提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明，若单位否认用工，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. ​​司法**补充​​
   若行政途径未解决，可提起劳动仲裁或诉讼：（1）主张未缴社保导致的医疗费、养老金损失赔偿；（2）以单位未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。退休后发现未缴社保的，可直接起诉索赔。

3. ​​避免**误区​​
   切勿自行委托第三方代缴或放弃追缴。错误方式包括：仅通过仲裁要求补缴（不予受理）、退休后自行补缴再索赔（不支持）。正确做法是坚持要求单位依法补缴，损失赔偿需经社保机构稽核认定。

及时行动是关键——社保补缴受2年追溯期限制，越早投诉成功率越高。保留工资记录、工作证等证据链，必要时咨询专业律师。社保权益关乎终身福利，法律已赋予劳动者充分**工具，需主动行使而非被动等待。