​​原单位补缴社保期间，新单位可以正常缴纳社保，但需确保原单位已完成减员手续并补缴欠费，否则可能因重复参保导致缴费冲突。​​ 关键点在于：​​补缴责任归属原单位​​、​​新单位需同步办理增员​​、​​跨地区需转移社保关系​​。

1. ​​补缴与新增缴费的并行处理​​
   若原单位存在社保欠缴，员工需持解除劳动合同证明、原单位减员表等材料，到社保机构办理补缴手续。补缴期间，新单位可同步为员工缴纳社保，但需确认原单位减员已完成，避免系统内存在双重劳动关系。

2. ​​社保关系转移的实操要点​​
   跨省市就业时，需将原单位社保转移至新参保地。流程包括：原单位停保→申请转移→新单位增员。线上可通过国家社保平台提交申请，线下需向转入地社保机构提交原参保凭证。

3. ​​法律风险与权益保障​​
   原单位拒不补缴的，员工可向社保征收机构投诉，要求强制补缴并加收滞纳金。新单位若因重复缴费被系统拦截，需协调社保机构处理数据冲突，优先保障缴费连续性。

​​总结​​：新旧单位社保衔接的核心是“减员前置、补缴优先、转移同步”。建议提前与原单位确认补缴进度，并督促新单位及时办理增员，确保社保记录无缝对接。