单位补缴社保是否需要自己出钱，‌取决于补缴原因和责任划分‌。若因单位漏缴或操作失误导致社保断缴，费用由单位全额承担；若因个人原因（如离职未及时参保），通常需个人自行补缴。以下是具体分析：

1. ‌单位责任导致的补缴‌
   用人单位未按时足额缴纳社保属于违法行为，社保部门会责令其限期补缴，并可能加收滞纳金。此时员工无需承担任何费用，单位需全额支付欠缴的社保费用（含企业应缴部分和个人应缴部分）。

2. ‌个人原因需补缴的情况‌

   • 灵活就业期间断缴：若离职后未以个人身份参保，后续补缴需自行承担全部费用（原单位缴纳部分+个人部分）。
   • 跨地区转移衔接：社保转移时部分年限需补缴的，一般由个人承担费用，但可咨询当地社保局是否有减免政策。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 协商补缴：单位与员工协商一致补缴历史月份的，费用分担比例需书面约定。
   • 政策性补缴：如各地推出的阶段性补缴政策，可能允许单位或个人任一方单独承担费用。

遇到社保补缴问题，建议先向当地社保局核实责任方。保留劳动合同、工资流水等证据，若单位拒绝承担应缴费用，可向劳动监察部门投诉**。