发现以前年度少计提社保时，需根据具体金额和跨年情况选择调整方式，主要分为以下两种情况处理：

一、跨年度少计提社保

1. 补提分录

   • 补提金额计算 ：通过社保费管理客户端调高年度缴费工资，系统生成补差数据后，按补差金额调整账务。

   • 分录处理 ：

     • 借：以前年度损益调整

       贷：应付职工薪酬—社保

     • 借：应付职工薪酬—工资

       贷：其他应付款—社保。

2. 税务处理

   • 需携带工资表、银行流水等资料，向税务机关申请调整缴费基数及退费。

二、当年少计提社保

1. 补提分录

   • 直接在当年补提，分录为：

     • 借：管理费用—社保（单位部分）

       贷：应付职工薪酬—社保（单位部分）。

2. 个人部分处理

   • 若涉及个人少缴，需通过社保费管理客户端调高工资基数，或向税务机关申请调整。

三、注意事项

• 调整时效 ：跨年调整需在次年申报前完成，否则可能影响税务。

• 报表影响 ：跨年调整需追溯调整财务报表，建议咨询专业会计师。

• 合规性 ：调整前需核实政策，避免因基数调高引发税务风险。