单位欠缴社保导致退休后补缴问题，可通过以下途径解决，具体操作需结合实际情况选择：

一、协商补缴（首选）

1. 与单位沟通

   首先尝试与单位协商，明确要求补缴欠缴的社保费用，并保留沟通记录作为证据。

二、行政投诉（社保或劳动监察）

2. 社保机构投诉

   若协商无果，向当地社保征收机构或税务部门提交《社会保险费补缴申请》，要求单位限期补缴。逾期不缴可申请法院划扣单位账户。

3. 劳动监察介入

   向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求单位纠正违法行为并补缴。若拒不执行，可申请罚款。

三、司法程序（协商/投诉无效时）

4. 确认劳动关系与仲裁/诉讼

   • 通过劳动仲裁或诉讼确认与单位的劳动关系存续时间，作为补缴和索赔前提。

   • 若单位未办理社保手续且无法补缴，可直接起诉索赔养老金等损失。

四、其他补救措施

5. 城乡居民养老保险

   若社保补缴困难，可申请将职工养老保险转为居民养老保险，一次性补缴差额。

6. 经济补偿

   根据《劳动合同法》，单位欠缴社保可主张经济补偿，具体数额按工作年限和工资水平计算。

五、注意事项

• 时效性 ：社保补缴时效一般为欠缴之日起1年，超过可能面临法律风险。

• 证据保留 ：全程保留劳动合同、工资条、补缴申请等材料，便于后续**。

建议优先通过行政投诉解决，若仍无法达成一致，再考虑司法途径。