​​社保补缴不了时，公司需承担经济补偿金和社保待遇损失赔偿​​，具体包括按工龄支付的离职补偿、养老金差额、医疗报销等实际损失。若社保部门确认无法补缴，劳动者可通过仲裁或诉讼**，公司还可能面临滞纳金和罚款。

1. ​​经济补偿金​​
   劳动者以公司未缴社保为由解除劳动合同的，公司应按工作年限支付补偿：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金按三倍封顶。

2. ​​社保待遇损失赔偿​​
   若无法补缴导致养老金、医疗等权益受损，公司需赔偿：

• ​​养老金损失​​：按退休时当地平均养老金标准，结合工龄和预期寿命（通常计算至75周岁）一次性赔付。
• ​​医疗费用​​：未缴医保期间的自付医疗费由公司全额承担。
• ​​其他险种​​：如失业、生育等应享待遇的现金折算。

3. ​​**路径​​

• 先向社保部门投诉要求补缴，取得无法补办的书面证明；
• 凭证明申请劳动仲裁，主张经济补偿和损失赔偿；
• 仲裁无果可起诉，但需注意法院仅受理赔偿诉求，不处理补缴。

​​提示​​：劳动者应保留工资流水、劳动合同等证据，必要时委托律师协助取证。公司若拒不赔偿，可能面临强制执行或行政处罚。