违法、失职、影响职业发展

入职时工资造假是严重违规行为，具体危害及后果如下：

一、法律风险

1. 刑事犯罪

   伪造工资流水可能涉及伪造公司印章罪、买卖公文罪或伪造证据罪，根据《刑法》相关规定，可能面临刑事处罚。

2. 民事责任

   若因虚假工资导致公司损失，需承担赔偿责任。

二、职业发展阻碍

1. 信任破裂

   诚信是职场关系的基石，工资造假会严重损害雇主信任，导致晋升机会断绝。

2. 背景调查失效

   现代企业普遍通过社保缴纳记录、银行流水等核查薪资真实性，伪造记录易被识破。

3. 长期影响

   即使暂时获得更高薪资，未来求职时造假记录可能被其他雇主查询，形成“污点”。

三、道德与职业规范

工资造假违背诚实、公平的职业道德，可能引发行业声誉受损，甚至被行业协会或监管部门处罚。

四、其他潜在风险

• 合同无效 ：若以欺诈手段入职，劳动合同可能被认定为无效，需赔偿损失。

• 薪资调整受限 ：未来薪资增长可能受限，因公司无法准确评估真实能力。

建议 ：入职时应提供真实信息，若对薪资有疑问，可与公司协商明确薪资结构，避免因小失大。