‌单位突然收集员工个人信息时，员工需重点关注合法性、用途及安全保障三大核心问题。‌ 根据《个人信息保护法》，单位收集员工信息必须遵循合法、正当、必要原则，明确告知处理目的与范围，并采取严格保护措施。若处理不当，可能涉及侵权或法律风险。

1. ‌合法性依据‌
   单位仅可在劳动合同履行、人力资源管理或法律强制要求等必要场景下收集信息，例如薪资发放、社保缴纳或疫情防控。未经员工单独同意，不得超范围采集敏感信息（如生物识别、健康数据等）。

2. ‌关键用途说明‌
   单位必须清晰告知信息用途（如办理入职手续、绩效考核等），禁止未经授权将数据用于其他目的。若信息需共享给第三方（如外包公司），需再次征得员工明示同意。

3. ‌存储与保护措施‌
   单位应建立信息安全管理制度，对纸质或电子资料加密存储，设定访问权限。发生泄露时，需立即补救并通知受影响员工，否则可能面临行政处罚或赔偿纠纷。

员工有权要求单位出示信息收集的法律依据，拒绝非必要信息提供，发现违规可向网信部门举报。合理关注个人信息流向，是维护自身权益的重要一步。