收集个人信息的小程序主要分为以下两类：
一、违规收集个人信息的小程序（需重点关注）
金嘉信云停车、早早科技智慧社区、森淼物业智慧小区等6款小程序存在违规收集个人信息、账号注销难等问题，已被宁夏回族自治区通信管理局通报并要求整改。
这些小程序的运营单位需在指定期限内完成整改，逾期将面临法律处罚。
二、合规信息收集工具（可参考）
支付宝小程序：需补充隐私政策，明确处理用户信息的方式，支持开发者自行添加隐私字段。
群报数小程序：支持收集图片、音视频、定位等类型信息，可实时查看和导出数据，适用于活动报名、人员统计等场景。
报名工具小程序：提供报名信息收集、活动动态推送、数据导出等功能，操作便捷且信息精准。
建议使用合规工具时，优先选择支付宝、微信官方小程序或经过监管平台认证的第三方工具，确保个人信息安全。
为了确保所有员工能够高效、准确地填写表格，可以采用以下几种通知方式： 1. 利用企业内部通讯工具 企业微信 ：在企业微信的工作台中创建自定义表单，并利用【微伴助手】配置行为通知，精准触达员工，确保信息传达的及时性和准确性。 邮件通知 ：通过企业邮箱发送填写指南和表单链接，提醒员工注意截止时间，并附上常见问题解答。 2. 制作详细的填写指南 模板化填写指南 ：设计标准化的填写说明，包括表格填写步骤
以下是通知员工正常上班的模板，综合多个权威来源整理而成，供参考： 一、春节后返岗通知模板 适用场景 ：春节假期结束，员工返岗 开头 新年祝福：提及春节假期结束，表达对员工的关怀 正式返岗通知：明确返岗时间 正文 补充说明：若假期延长，说明调整后的工作安排 工作展望：鼓励员工以饱满热情投入新一年工作 结尾 联系方式：提供咨询电话 二、旷工后返岗通知模板 适用场景 ：员工因旷工未返岗 开头
公司收集员工家人信息是否违法？关键在于收集目的、程序合法性及员工知情同意。 合法情形 包括紧急联系人、家属福利等必要用途，且需提前告知并获员工授权； 违法情形 则涉及超范围采集、未获同意或信息滥用，可能侵犯隐私权并面临法律追责。 合法性前提 ：公司仅在与员工履职直接相关时（如紧急联络、福利发放）可收集家人信息，且必须遵循《民法典 》规定的合法、正当、必要原则
公司收集员工个人信息主要用于以下方面，需在合法合规的前提下进行： 人力资源管理优化 通过收集员工的基本信息（如姓名、年龄、技能等），企业可制定科学的人力资源战略，优化组织结构，提升工作效率，降低管理成本。 绩效评估与激励 收集工作表现、能力提升等数据，帮助企业进行绩效跟踪和评估，及时调整管理策略，激发员工潜能，提高整体素质。 薪酬福利体系优化 分析员工的工作年限、学历、技能等
单位突然收集员工个人信息时，员工需重点关注合法性、用途及安全保障三大核心问题。 根据《个人信息保护法》，单位收集员工信息必须遵循合法、正当、必要原则，明确告知处理目的与范围，并采取严格保护措施。若处理不当，可能涉及侵权或法律风险。 合法性依据 单位仅可在劳动合同履行、人力资源管理或法律强制要求等必要场景下收集信息，例如薪资发放、社保缴纳或疫情防控。未经员工单独同意
优秀员工表彰通知 根据公司发展需要和员工工作表现，现对工作认真负责、表现突出的员工进行表彰，具体奖励如下： 一、表彰对象与事迹 主动牺牲个人时间 ：[姓名]同志在新婚期间主动停休婚假返回公司工作，期间表现出的敬业精神被公司领导研究决定表彰，奖励元。 工作业绩突出 销售业绩 ：男宾部员工王扬扬10月会员卡销售额达108000元，提成1944元，排名第一，获公司通报嘉奖及300元奖金。 项目攻坚
鼓励员工积极主动的通知应 简明扼要、目标明确 ，突出激励措施 ，强调团队价值 ，语言积极有感染力 ，并提供清晰的行动指引 。 开门见山，明确目标 开头直接说明通知目的，例如：“为提升团队效率，公司鼓励大家积极提出创新建议。”避免冗长铺垫，让员工快速理解核心信息。 强调激励措施 明确奖励机制，如：“优秀提案将获得奖金或晋升机会。”具体奖励能有效激发参与度
鼓励员工开单的通俗句子有很多，以下是一些例子： “加油鸭，奥力给，努力奋斗冲业绩，争取多出业绩，欧阳，冲冲冲！” “每一次挑战都是成长的阶梯，让我们携手并进，用汗水浇灌成功的花朵，共创辉煌业绩，成就更好的自己！” “成功不是等待机会，而是创造机会。让我们以积极的态度，面对每一个挑战，用业绩说话，让梦想照进现实！” “全神贯注对待你的客户，就能获得他对你的全部注意力。” “相信自己，相信伙伴
如何撰写信息收集的通知？关键在于明确目标、精准传达、简洁明了 。通知应当清晰地表明其目的，即为何需要收集信息以及这些信息将如何被使用。要确保所有相关信息都准确无误，并以一种易于理解的方式呈现给读者。采用结构化的格式和友好的语气来促进接收者的接受度和响应率。 明确目标与受众 ：在撰写通知之前，首先要确定信息收集的目的以及目标受众是谁。这有助于定制内容以满足特定需求或兴趣点。例如
奖励机制+培训支持 以下是一个综合性的鼓励员工考取证书的方案，结合了激励措施、培训支持和管理规范： 一、奖励机制 薪酬激励 考取证书后给予薪资调整或奖金，例如一次性奖励500-3000元，或按天报销考试及培训费用（最多500元）。 职级晋升时将证书作为重要考量因素，优先考虑取得相关证书的员工。 荣誉表彰 设立“优秀员工证书”或“学习标兵”称号，定期公布考取证书员工名单，并给予公开表彰。
公司鼓励员工考取与岗位相关的专业资格证书，核心措施包括设立专项奖励基金、开放技能提升通道、纳入绩效考核体系 ，通过报销考试费用、发放一次性奖金、优先晋升等激励方式，推动员工职业发展与组织效能提升。 一、奖励机制说明 费用全额补贴 ：支付报名费、教材费及首次补考费（需提供正规发票），职业资格证书类额外奖励300-5000元，如PMP认证奖励2000元； 晋升加分政策
公司鼓励员工考取证书的核心原因在于提升企业竞争力与员工个人价值双赢 ，具体表现为资质合规、成本优化、人才储备 三大亮点，同时为员工创造职业发展、薪资增长、政策红利 等直接收益。 一、企业层面的核心驱动力 资质合规与投标优势 ：建筑、医疗等行业需持证上岗，员工证书可满足政策审查，并在投标中增强企业资质竞争力。 降低挂靠成本 ：自有员工持证减少外聘挂靠费用，长期节省企业开支。 品牌与人才建设
