​​员工任命通知需包含明确的人事信息、任命理由、职责说明及正式签署，核心要素为简洁性、权威性与激励性。​​ 以下是具体写作要点：

1. ​​标题与开头​​
   标题直接点明主题，如《关于XX职务任命的通知》。开头简要说明背景，例如“因业务发展需要，经公司研究决定…”，避免冗长铺垫。

2. ​​核心任命内容​​
   明确被任命人姓名、原职务、新职务及生效日期，例如“任命李四为技术部总监，自2025年6月1日起生效”。​​突出被任命人优势​​，如“其在项目管理中表现卓越，具备跨部门协作能力”。

3. ​​职责与期望​​
   分条列出新岗位职责（如“主导产品研发规划”“优化团队绩效”），并表达公司期待，例如“期望带领团队实现年度技术突破”。

4. ​​正式性与激励​​
   结尾需公司负责人签署并加盖公章，同时加入祝贺语句，如“相信其在新岗位上能再创佳绩，助力公司战略目标达成”。

5. ​​发布渠道与后续​​
   通过内部邮件或公告栏发布，确保全员知悉。必要时附上HR联系方式以便咨询。

​​提示​​：避免模糊表述或过度修饰，确保内容合规且符合公司文化。定期跟进新任职者适应情况，提升任命实效性。