公司入职时提供的学历证书会进行真实性核查。大多数企业会通过学信网验证、第三方背调、材料复核等方式确认学历真实性，其中国企、上市公司、大型企业通常100%核查，而中小企业可能采取抽查方式。

1. 企业常用的学历验证方式

   • 学信网在线验证：企业通过国家学信网平台输入证书编号，可即时获取学历备案信息，核对毕业院校、专业、学习形式等核心数据。
   • 人工材料比对：HR会检查证书原件与复印件的一致性，关注印章清晰度、证书编号格式等细节。部分企业要求提供学历认证报告或学校开具的证明。
   • 第三方背景调查：高管、技术岗等关键职位可能委托专业机构核查，范围涵盖学历、工作经历、职业资格等，核查深度与企业要求正相关。

2. 不同企业的核查力度差异

   • 严格核查类型：金融、医疗、教育等行业因合规要求，普遍建立标准化背调流程；跨国企业和上市公司通常采用第三方背调机构，核查覆盖率达95%以上。
   • 灵活核查类型：初创公司或小微企业可能仅要求提供证书原件，通过面试表现、试用期考核间接评估候选人资质，但近年因行业规范化，抽查比例逐年上升。

3. 学历造假的潜在风险与后果

   • 法律风险：虚构学历可能违反《劳动合同法》，企业可无条件解除合同并追责；涉及职业资格认证的行业（如医师、建筑师），造假行为可能触犯行业法规。
   • 职业信用损失：一旦被列入背调黑名单，将影响后续求职，部分行业协会和招聘平台会同步不良记录。

建议求职者提前通过学信网下载《教育部学历证书电子注册备案表》，确保信息可追溯；若证书遗失，应及时联系毕业院校补办证明文件。诚信提供材料既是职业底线，也是规避法律风险的必要举措。