公司要求提供毕业证但员工无法提供是否会被解雇，需视具体情况而定。

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定员工需提供相关学历证明，而员工无法提供，则可能构成违约，公司有权依据合同条款采取包括解雇在内的措施。

2. 岗位要求：某些岗位对学历有明确要求，如技术研发、高级管理等，若员工无法提供毕业证，可能无法满足岗位要求，公司可能因此解雇员工。

3. 公司政策：不同公司对员工学历证明的要求不同，有些公司在入职时即要求提供，有些则在升职、转岗等关键节点要求提供。若公司政策明确规定需提供毕业证，而员工无法提供，则可能面临解雇风险。

4. 法律依据：根据劳动法规定，公司解雇员工需有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若员工无法提供毕业证但并未影响工作表现，公司可能难以据此解雇员工。

5. 沟通协商：若员工无法提供毕业证，建议与公司进行充分沟通，说明情况，并寻求解决方案，如提供其他形式的学历证明、参加公司认可的培训等。

公司要求提供毕业证但员工无法提供是否会被解雇，取决于多种因素，包括劳动合同约定、岗位要求、公司政策以及法律依据等。员工应与公司进行充分沟通，以寻求**解决方案。