‌员工请假不能超过的规定通常由企业根据劳动法和内部管理制度制定，核心要点包括：年假上限、病假证明要求、事假审批原则及特殊情形处理。‌

1. ‌年假天数限制‌
   企业年假一般按工龄计算（5-15天不等），未休完部分可依法折算工资，但‌禁止跨年累计‌。部分公司规定单次请假不超过10个工作日，避免影响业务连续性。

2. ‌病假需提供有效证明‌
   员工申请3天以上病假通常需二甲医院证明，‌虚假病假可被认定为违纪‌。长期病假（超过医疗期）企业可依法解除合同，但需支付补偿金。

3. ‌事假审批与无薪原则‌
   事假通常不设法定上限，但企业可规定‌单次不超过5天‌或全年不超过20天，且需提前3天书面申请。事假期间无工资，频繁请假可能影响绩效考核。

4. ‌婚丧产假等特殊情形‌
   婚假、产假等按国家规定执行（如产假98天起），‌超出部分按事假处理‌。直系亲属丧假一般3天内，需提供亲属关系证明。

‌提示‌：具体规定需以公司《员工手册》为准，建议提前与HR确认流程，避免因违规影响权益。