公司可以查到员工的证书，但需通过合法途径（如核实原件、官网查询等），且通常限于与岗位相关的学历、职业资格等证明。以下是关键点分析：

1. 查询范围与合法性
   企业有权核实员工提供的证书真实性，尤其是学历、职业资格等直接影响岗位胜任力的证明。常见方式包括核对原件、通过学信网等官方平台验证编号，但需员工知情或配合。若涉及身份证等敏感信息，需遵循隐私保护法规，未经授权不得私自查询。

2. 查询场景与限制

   • 入职审查：多数公司会在入职流程中要求员工提交证书原件或电子备案，确保信息真实。
   • 背景调查：特殊岗位（如安全、金融）可能延伸至职业资格或案底核查，但需符合法律规定。
   • 隐私边界：婚姻状况等与工作无关的个人信息，企业无权强制查询。

3. 员工权益与义务
   员工需如实提供与岗位相关的证书信息，若造假可能面临解雇或法律责任；同时可拒绝企业超范围或不合理的查询要求。

企业查证需平衡用工风险与员工隐私，双方应在法律框架内建立透明互信的雇佣关系。